Vi ønsker branchens højeste standard for sikkerhed og sundhed på vores kontor, på vores byggepladskontorer og på vores byggepladser, hvor vi koordinerer sikkerheds- og sundhedsarbejdet for vores samarbejdspartnere, der udfører byggeopgaverne rent fysisk.

Trivsel på arbejdspladsen og et rigtig godt psykisk arbejdsmiljø sættes i højsædet og er fokusområde.

Grundlæggende er det firmaets holdning, at alle skal have en chance til, der skal være plads til alle.
Vi hylder - og efterlever derfor efter bedste evne, principperne i det rummelige arbejdsmarked. Vi gør således hvad vi kan for at:

• At fastholde ansatte, der har risiko for at blive afskediget som følge af alder, sygdom
  eller lignende.
• At ansætte og integrere ledige, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet på
  grund af etnicitet, langvarig ledighed, nedsat arbejdsevne eller lignende.
• At forebygge mod ulykker og nedslidning via en styrket arbejdsmiljøindsats, så flest
  muligt kan bevare den fulde arbejdsevne hele livet.
  

NovoCon går ind for sundhedsfremme på arbejdspladsen og ønsker også at inspirere ansatte til en sund fritid.

Vi ønsker at vores samarbejdspartnere skal informeres om vores arbejdsmiljøpolitik.

Vi gør vores yderste for at sikre, at vores underentreprenørers ansatte kan udføre deres arbejde trygt og sikkert, uden at vi overtager deres egne pligter i forhold til arbejdsmiljøet. Vi arbejder efter helt at undgå arbejdsulykker og for at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på vores byggepladser. Vi sikrer at unødvendige støjgener på vores byggepladser undgås, og vi planlægger og koordinerer udførelse så unødvendig muskel- og skeletbesvær som følge af beskæftigelse på vores byggepladser undgås.

Vores Arbejdsmiljøledelsessystem er blevet DS certificeret i marts 2010.